Малый и средний бизнес стал чаще индексировать зарплаты сотрудникам

Согласно исследованию Промсвязьбанка и «Опоры России», 63% компаний подтвердили такую практику, в то время как ранее этим занималось менее половины предприятий. Также уменьшилась доля компаний, которые не повышают зарплату совсем, с 32% до 16%. Этот рост заработных плат связан с ситуацией на рынке труда, когда работодатели используют деньги как один из инструментов привлечения новых сотрудников в условиях ограниченного предложения.

Повышение заработных плат также обусловлено ростом сектора МСП на 2% в 2022 году, а также упрощенным налогообложением и снижением фискальной нагрузки. Кроме того, многие компании малого и среднего бизнеса используют аутсорсинг и работу с фрилансерами, что помогает экономить средства для материального поощрения штатных сотрудников.

При этом лишь каждая пятая компания ориентируется на уровень официальной инфляции при повышении зарплаты. По прогнозу Минэкономразвития, реальные располагаемые доходы населения и зарплаты вырастут на 3,4% и 5,4% соответственно в 2023 году.